TTCT - Hình ảnh tưởng chừng chỉ có ở thời xa vắng cách đây 30 năm qua diễn ra tuần rồi ở Sài Gòn hoa lệ và các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long sung túc: mỗi người chỉ được mua 30.000 đồng tiền xăng, đủ để chạy khoảng 40km, tương ứng với 1, 2 ngày đường đi làm. Tuy nhiên, những yếu kém của nền kinh tế còn nhiều, năng suất, chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh còn thấp; nguồn lực đầu tư cho sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm, thu nhập cho người lao động còn hạn chế; trong khi đó trên thế giới cuộc cách mạng công nghiệp Chính nhờ vào tầm nhìn và hướng đi đúng đắn, nắm bắt thời cơ nhanh chóng anh đã đầu tư vào xây dựng, phát triển con người, liên tục mở những khóa đào tạo về tư duy, về kinh doanh thực chiến cho anh chị em trong hệ thống. Con người ai cũng có một mục tiêu, ước Giày Da Cao Cấp Cho Nam,Có Sẵn Hàng Oem , Find Complete Details about Giày Da Cao Cấp Cho Nam,Có Sẵn Hàng Oem,Giày Người Đàn Ông Da Giày Đàn Ông Da Bình Thường Giày Nóng Bán Người Đàn Ông Giày,Người Đàn Ông Của Trang Phục Chính Thức Giày Da Người Đàn Ông Da Giày Kinh Doanh Cổ Điển Người Đàn Ông Đi Rong,Bán Buôn Chất Nếu doanh nghiệp của bạn là công ty dịch vụ thì ngoài 4 yếu tố trên, cần lưu ý đến 3 thành tố khác: Con người; Quy Trình; cảm nhận "hữu hình" trong bảng kế hoạch kinh doanh mẫu. Con người (People): Trong phần này, bên cạnh nhóm thị trường mục tiêu, còn có những Bán mặt hàng gì để thu hút nhiều khách hàng trên TikTok là câu hỏi đầu tiên khi mọi người quyết định kinh doanh trên nền tảng mạng xã hội này. Sforum xin liệt kê những mặt hàng "hot hit" trong thời điểm hiện tại mà bạn có thể kinh doanh: Quần áo đi học, đi làm, Đối với người làm kinh doanh, thời gian là vốn quý giá nhất. Vậy nên, lựa chọn quà tặng là đồng hồ tượng trưng cho quãng thời gian hợp tác ý nghĩa, bền chặt. Để tăng thêm phần ấn tượng cho món quà tặng đối tác, đặc biệt là đối với các đối tác lớn từ nước ngoài. Bạn có thể lựa chọn đồng hồ nam đến từ thương hiệu Việt. esltoli. KINH NGHIỆM HỌC TIẾNG ANH CHO NGƯỜI ĐI LÀM Một số bạn mình cho rằng làm ở công ty VN không cần tiếng Anh là không phải học. Mình đã gặp “một phòng kế toán của doanh nghiệp nhà nước kéo nhau đi học” chỉ bởi vì công ty của họ mới ký hợp tác với một công ty ở Thái Lan và bên Thái Lan yêu cầu sổ sách kế toán phải được làm song ngữ và nhân viên kế toán có thể trả lời các thắc mắc của họ bằng tiếng Anh. Lúc đấy chỉ có hai lựa chọn một là nghỉ việc, hai là đi học tiếng Anh. Sắp tới việc liên kết, hợp tác rất nhiều và cơ hội đôi khi chỉ đến trong tích tắc và người sẵn sàng sẽ thể hiện và thăng tiến tốt nhất! Ngay cả làm trong các môi trường nước ngoài như Big4 chẳng hạn thì chưa chắc đã sử dụng tốt tiếng Anh. Tỷ lệ người Việt sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc thực sự là không nhiều. Vì vậy nhiều công ty yêu cầu nhân viên đã vào làm phải đáp ứng trình độ tiếng Anh. Ví dụ gần đây nhất bên BIDV yêu cầu toàn bộ cán bộ Hội sở chính đang làm việc phải có TOEIC tối thiểu 450. Và những cán bộ thi mới đầu vào tùy từng vị trí yêu cầu từ 450 đến 750. Khi mới ra trường và đi làm thì tiếng Anh của mình cũng rất tệ, ngoài kỹ năng đọc là cực tốt ra thì các kỹ năng khác đều rất kém. Vào BVH may mắn là môi trường nhiều người trẻ và các sếp cũng tạo điều kiện nên mới đầu cũng thành lập CLB Tiếng Anh với các anh chị và các bạn đồng nghiệp từ đủ các trường và thực nói chuyện với nhau là chủ yếu lúc đấy mình chẳng biết gì về ngữ âm cả . Có những hôm sếp Trưởng ra ngồi nói về kiểm toán nội bộ bằng tiếng Anh nghe phê lòi ra Tuy nhiên, được một thời gian thì do đặc thù công việc kiểm toán nên mỗi người một việc và lịch khác nhau nên sau một thời gian hoạt động thì CLB phải ngừng hoạt động. Sau đấy mình thực hiện kế hoạch học tập riêng để học tiếng Anh vì môi trường làm việc tại BVH lúc đấy không sử dụng tiếng Anh trong công việc. 1. NGHE – Giờ nghỉ trưa mình thường vào Youtube và bật “Mr. Duncan in England”. Trong khoảng thời gian đi làm thì ngày nào cũng nghe như thế. Được khoảng 2-3 tháng thì quen tai nên sau đấy nghe khá rõ. – Ngoài ra có bộ nghe cho Beginner mà mình đã luyện có cả song ngữ là bộ tiếng Anh thương mại và tiếng Anh du lịch của ABC Radio 2. ĐỌC – Vốn từ vựng trước đấy chỉ nằm trong ACCA là nhiều, sau đấy mình tăng vốn từ vựng bằng cách làm quen với việc đọc báo bằng tiếng Anh. Một số web + + Còn vốn từ chính của mình vẫn từ ACCA mà ra, đọc cả quyển sách dày cộp và hiểu nó thì từ tự nhiên nó vào. Mình không học từ bằng cách ngồi viết từ ra mà thường học qua áp dụng nó luôn. 3. VIẾT – Viết status bằng tiếng Anh là điều mình thường làm. Mới đầu viết sai nhiều lắm, sau đấy bạn bè comment cho mà sửa hoặc tự mình đọc lại cũng thấy sai mà sửa. Bây giờ mình vẫn viết và may mắn hơn là có nhiều bạn người nước ngoài nên được họ comment sửa hoặc inbox giải thích cho mình cách diễn đạt tốt hơn. “Learn from mistakes” nên chẳng ngại “show” cái mistakes ra làm gì. Chỉ có điều mình biết giới hạn chứ không đến nỗi quay clip trong khi đầu chưa có gì để đưa lên Youtube. 4. NÓI Bản chất của NÓI thì nó nằm ở phần ngữ âm mà hiểu về ngữ âm mới nghe tốt được. Các bạn vào Youtube search hộ hai từ “Ngữ Âm” và ngồi nghe tầm chục cái videos là đủ để học tiếp. Và kỹ năng Nói thì nó thể hiện suy nghĩ của mình, liên quan đến phản xạ nhiều hơn. Mình bắt đầu với việc tạo môi trường chat với bạn bè bằng tiếng Anh, người bắt đầu rất phù hợp bởi – Chat sẽ có thời gian tra từ điển, xem lại ngữ pháp. Một số kinh nghiệm cho rằng không cần học ngữ pháp thì thực sự theo quan điểm của mình thì không cần ngữ pháp trong trường hợp bạn chỉ học tiếng Anh để nói chuyện bâng quơ với Tây thôi. Còn học để sử dụng nó trong công việc, viết báo cáo, đứng thuyết trình thì cũng giống như tiếng Việt vậy, sự kết hợp giữa sự am hiểu về ngữ pháp và vốn từ vựng phong phú sẽ tạo ra cách diễn đạt tốt. Nói thật nhiều người học tiếng Việt từ bé mà viết tiếng Việt còn chưa biết cách diễn đạt nữa là – Nâng cao phản xạ từ trong suy nghĩ, sau này nói cũng dựa trên phản xạ ấy. Trong đầu nghĩ được “What do you do for a living?” thì khi nói là bật nó ra thành âm thôi. Và khi chat thì bắt đầu tập mấp máy môi đọc thành câu cho nó quen. Sau này gặp tình huống thật thì chỉ là bật nó ra thôi. Đối với NÓI thì quan trọng nhất là môi trường để NÓI, đợt ấy đi làm về mình hay sang một nhóm các bạn sinh viên HVTC luyện tiếng Anh ở sân B5 để ngồi nghe và thực hành. Cái nhóm đấy giờ đã ra trường hết rồi và tiếng Anh đứa nào cũng “khủng” cả. Như vậy bạn nào đang đi làm và muốn nói tốt tiếng Anh thì ngoại tự học, tư luyện thì cần nhất vẫn là MÔI TRƯỜNG THỰC HÀNH tốt nhất là HẰNG NGÀY vì không thể tự học nói một mình được. Gợi ý cho các bạn về môi trường – Tự lập nhóm học tiếng Anh ở công ty. – Tham gia CLB vào cuối tuần. – Skype chat với người bản địa hoặc bạn bè. … Hiện tại việc học tiếng Anh hàng ngày của mình đang là – Đọc báo, đọc tài liệu chuyên ngành. Ngoài ra đọc 9GAG mới đầu không hiểu gì giờ cũng đỡ rồi – Nghe trước khi đi ngủ đủ các thể loại bài nghe, xem Youtube giải trí, xem phim. – Viết status, comment bằng tiếng Anh, soạn tài liệu chuyên ngành. – Chat bằng tiếng Anh, hầu hết bạn của mình thì mình sử dụng tiếng Anh để chat. – Nói thì lập nhóm Speaking hàng ngày các bạn sinh viên đang nghỉ thi nên hơn 1 tuần này không được nói nhiều v. Cuối tuần thì tham gia City Tour nói chuyện với người nước ngoài. Hơn 2 tháng từ lúc lập Speaking Group thì kỹ năng nói của mình được nâng lên rất nhiều, nói “nuột” hơn, ngữ pháp đỡ sai hơn và phần âm hoàn thiện hơn và học hỏi được nhiều từ các bạn khác hơn. Ngôn ngữ nó là áp dụng hàng ngày, cái quan trọng nhất là ngôn ngữ nó sẽ thể hiện tư duy mà tiếng Việt tư duy thế nào thì tiếng Anh được thể hiện ra vẫn như thế. Việc tự tạo ra môi trường hàng ngày là cần thiết mặc dù thời gian của các bạn đi làm là eo hẹp. Ngoài ra, lời khuyên chân thành đối với các bạn muốn làm việc trong môi trường quốc tế thì nên chọn những công ty có sử dụng tiếng Anh trong công việc để làm. Dù sao bị thúc ép phải học thì học vẫn nhanh nhất by Trương Đức Thắng FCCA, CIA, MSc => Tìm hiểu các lớp học đang được đào tạo bởi Mr Thắng Trương Ngày đăng 25/04/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 25/04/2023 Khi bắt đầu tham gia vào thị trường việc làm, lương thưởng hẳn là chủ đề mà nhiều người quan tâm. Tuỳ theo quy mô của công ty, vị trí công việc và đặc thù ngành, ta sẽ có rất nhiều hình thức trả lương khác nhau. Trong bài viết này, Glints sẽ cùng bạn tìm hiểu các hình thức trả lương phổ biến nhất dành cho người lao động cũng như một vài ưu, nhược điểm cụ thể của chúng! Quy định của pháp luật về các hình thức trả lươngCác hình thức trả lời phổ biếnTrả lương theo giờTrả lương theo dịch vụ và sản phẩmTrả lương theo hoa hồngTrả lương theo doanh thuTrả lương khoánKếtTác Giả Minh Quang Quy định của pháp luật về các hình thức trả lương Trước khi thảo luận về các hình thức trả lương khác nhau, bạn cần phải hiểu một số quy định pháp lý liên quan đến mức lương và hình thức trả lương tại Việt Nam. Theo quy định của Luật Lao động, người lao động được hưởng mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm. Ngoài mức lương tối thiểu, người lao động có thể được hưởng tiền thưởng, phụ cấp và các lợi ích khác. Ngoài ra, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động còn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thay cho người lao động. Căn cứ theo Điều 94, Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động có nghĩa vụ “Điều 94. Hình thức trả lương 1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày. 2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.” Ngoài ra, Điều 96, Bộ luật lao động 2012 còn quy định “Điều 96. Nguyên tắc trả lương Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.” Đọc thêm Lương Cứng Là Gì? Phân Biệt Lương Cứng Và Lương Mềm Các hình thức trả lời phổ biến Trả lương theo giờ Trả lương cho nhân viên dựa trên số giờ làm việc là một trong các cách thức trả lương phổ biến nhất. Hình thức này phù hợp với những công việc mà lượng thời gian làm việc là yếu tố chính quyết định sản lượng hoặc năng suất của nhân viên. Nó thường được sử dụng trong các công việc sản xuất, xây dựng và dịch vụ đòi hỏi lao động thủ công. Tiền lương theo giờ thường cố định và không thay đổi dựa trên hiệu suất của nhân viên. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các yêu cầu về mức lương tối thiểu do chính phủ quy định. Ngoài tiền lương theo giờ, nhân viên cũng có thể được hưởng tiền làm thêm giờ nếu họ làm việc nhiều hơn số giờ tối đa mỗi tuần theo quy định của pháp luật. Trả lương theo dịch vụ và sản phẩm Trả lương cho nhân viên dựa trên các dịch vụ hoặc sản phẩm mà họ cung cấp là cũng là một phương pháp trả lương phổ biến khác. Hình thức này phù hợp với những công việc mà năng suất của nhân viên được đo bằng số lượng công việc họ hoàn thành, thay vì số giờ họ làm việc. Ví dụ đại diện bán hàng có thể được trả tiền dựa trên số lượng sản phẩm họ bán, trong khi chuyên gia tư vấn có thể được trả tiền dựa trên dịch vụ họ cung cấp. Mức lương áp dụng cho phương pháp này thường dựa trên một tỷ lệ phần trăm doanh thu được tạo ra bởi công việc của nhân viên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải cẩn thận khi sử dụng phương pháp trả lương này, vì nó có thể dẫn đến các vấn đề tiềm ẩn với việc nhân viên bị trả lương thấp cho công việc của họ. Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng tỷ lệ phần trăm nhận được là công bằng và nhân viên không bị bóc lột khi được trả ít hơn mức họ xứng đáng. Đọc thêm Cách Tính Lương Theo Sản Phẩm Trả lương theo hoa hồng Trả lương cho nhân viên dựa trên hoa hồng là một trong các hình thức trả lương phổ biến của các ngành bán lẻ. Tiền hoa hồng thường là một tỷ lệ phần trăm doanh thu bán hàng do nhân viên tạo ra. Phương pháp này thường được sử dụng trong các ngành như bất động sản, bảo hiểm và bán lẻ. Ưu điểm của phương pháp trả lương này là nó khuyến khích nhân viên làm việc và tạo ra doanh thu cho công ty. Những nhân viên được trả lương dựa trên hoa hồng thường làm việc chăm chỉ hơn để chốt các giao dịch và tạo ra doanh thu, dẫn đến tăng doanh thu cho công ty. Tuy nhiên, phương pháp này cũng có thể tạo ra môi trường cạnh tranh giữa các nhân viên, có thể dễ dẫn đến căng thẳng và xung đột. Để sử dụng phương pháp trả thưởng này một cách hiệu quả, người sử dụng lao động phải thiết lập các hướng dẫn rõ ràng về việc trả tiền hoa hồng và đảm bảo rằng chúng công bằng và minh bạch. Họ cũng phải cung cấp đào tạo và hỗ trợ để giúp nhân viên đạt được mục tiêu kinh doanh. Trả lương theo doanh thu Trả lương cho nhân viên dựa trên doanh thu là một phương thức trả thưởng khác thường được sử dụng trong các ngành định hướng bán hàng. Theo phương pháp này, nhân viên nhận được một tỷ lệ phần trăm trên tổng doanh thu do công ty tạo ra. Phương pháp này phù hợp với những công việc mà sự đóng góp của nhân viên vào doanh thu của công ty là đáng kể, chẳng hạn như vai trò phát triển kinh doanh hoặc bán hàng. Ưu điểm của phương pháp trả lương này là nó gắn kết lợi ích của nhân viên với lợi ích của công ty, vì nhân viên được khuyến khích tạo ra càng nhiều doanh thu càng tốt. Tuy nhiên, phương pháp này cũng có thể tạo ra căng thẳng giữa các nhân viên nếu doanh thu do một nhân viên tạo ra được coi là cao hơn đáng kể so với những người khác. Đọc thêm Cách Tính Phần Trăm Lương Dễ Hiểu, Dễ Áp Dụng Trả lương khoán Trả lương cho nhân viên dựa trên vốn chủ sở hữu hay còn gọi là “khoán” là một phương pháp trả lương thường được sử dụng ở các công ty khởi nghiệp hoặc đang ở giai đoạn đầu. Theo phương pháp này, nhân viên nhận được một tỷ lệ phần trăm vốn chủ sở hữu của công ty hoặc quyền chọn cổ phiếu. Phương pháp này phù hợp với những công việc mà sự đóng góp của nhân viên vào thành công của công ty là đáng kể, chẳng hạn như vai trò lãnh đạo hoặc kỹ thuật chủ chốt. Ưu điểm của hình thức trả lương này là nó gắn kết lợi ích của nhân viên với lợi ích của công ty, vì nhân viên được khuyến khích làm việc vì sự thành công lâu dài của công ty. Tuy nhiên, phương pháp này cũng có thể gây rủi ro cho nhân viên, vì giá trị của vốn chủ sở hữu hoặc quyền chọn cổ phiếu có thể dao động dựa trên kết quả hoạt động của công ty. Người sử dụng lao động phải thiết lập các hướng dẫn rõ ràng về tiền lương dựa trên sự công bằng và đảm bảo rằng chúng được minh bạch theo pháp luật. Họ cũng phải cung cấp đào tạo và hỗ trợ để giúp nhân viên hiểu được những rủi ro và lợi ích của phương pháp trả lương này. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải xem xét các tác động về thuế của các hình thức dựa trên vốn chủ sở hữu và đảm bảo rằng nhân viên nhận được lời khuyên về thuế phù hợp. Ngoài khái niệm “khoán” trên, một số công ty lựa chọn hình thức trả lương khoán dựa trên thời gian, chất lượng và khối lượng công việc. Khái niệm này cũng được pháp luật quy định rõ ràng ở điểm c Khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP “c Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. 2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.” Kết Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu các hình thức trả lương phổ biến nhất hiện nay. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn có thêm nhiều kiến thức bổ ích liên quan đến lương và phúc lợi cơ bản của mình. Nếu bạn muốn hiểu rõ hơn về luật lao động và các quyền lợi cơ bản của người đi làm, hãy ghé qua Blog của Glints để cập nhật thêm nhiều bài viết chất lượng xung quanh chủ đề này nhé! Tác Giả Có người đi làm thuê, năm bữa nửa tháng nhảy việc một lần, cảm thấy thật nhàm chán. Có người về quê mở cửa hàng kinh doanh ăn nên làm ra… Rất nhiều người thực sự mất phương hướng. Không biết nên tự mình mở cửa hàng kinh doanh hay đi làm thuê cho người khác sẽ tốt hơn? Cuộc sống khó khăn, đi làm thuê hay tự mình kinh doanh đều không phải là sự lựa chọn tốt. Đi làm thuê, mệt mỏi, áp lực stress với công việc. Tự kinh doanh ngày nào cũng phải đau đầu nghĩ cách làm thế nào để kiếm được tiền. Vậy tự kinh doanh và đi làm thuê công ty có những ưu nhược điểm gì? Trên đời này có hai loại ánh mắt đáng sợ nhất. Một là ánh mắt của đám đông và một là ánh mắt khinh thường của người thân. Nếu như không có công việc cố định, mở cửa hàng kinh doanh nhỏ. Trong ánh mắt của người thân cảm giác bạn như thấp kém hơn hẳn. Mặc dù, bạn cho rằng cửa hàng nhỏ có không gian và tiềm năng phát triển. Nhưng người ngoài sẽ không hiểu được vì sao bạn lại xin nghỉ việc để tự mở cửa hàng kinh doanh. Thăng chức và tăng lương là điều không có gì vui hơn trong mắt những người đi làm. Năm ngoái lương 8 triệu, năm nay lương 10 triệu, sang năm có khi còn cao hơn. Chế độ đãi ngộ nâng cao khiến chất lượng cuộc sống cũng nâng cao ổn định. Chỉ cần cố gắng làm việc ắt sẽ có thu nhập cao. Nếu tự mở cửa hàng kinh doanh. Sẽ không còn có thể cảm nhật được niềm vui khi được thăng chức, tăng lương. Đối với những người mới khởi nghiệp mà nói. Cuộc sống chẳng khác nào đánh trận. Muốn hưởng thụ thành công và cuộc sống viên mãn tràn đầy. Bạn phải chịu được cảm giác cô đơn, hiu quạnh mà kinh doanh mang lại. Cuộc sống chật vật không khác gì đi xe qua núi. Có người nói, tôi đi làm một tháng có thể kiếm được 10-15 triệu. Tự khởi nghiệp kinh doanh có khi còn không kiếm được số tiền này. Đúng là, tự khởi nghiệp kinh doanh luôn đi kèm với rủi ro rình rập. Đi làm ở thành phố lớn, một tháng kiếm được 10-15 triệu cũng được coi là khá thành công rồi. Còn những người bôn ba chật vật nhiều năm bên ngoài, tiền lương chưa đến 10 triệu. Chi bằng về nhà khởi nghiệp, kinh doanh buôn bán nhỏ. May ra có thể kiếm được tiền phụng dưỡng cha mẹ già yếu. Nhiều người tự mở cửa hàng kinh doanh đã từng tính toán. Và họ cảm giác rằng số tiền mà tự mở cửa hàng kinh doanh kiếm được so với số tiền đi làm thuê công ty kiếm được chẳng khác nhau là mấy. Trong khi đó đi làm thuê cảm giác nhẹ nhàng hơn rất nhiều. Đi làm thuê, công việc này không phù hợp thì đổi sang công việc khác. Còn nếu tự kinh doanh mà làm ăn thất bát thì thực sự là rất khó thay đổi. John Catsimatidis 74 tuổi được biết đến nhiều nhất với tư cách là ông chủ của chuỗi siêu thị Gristedes, nhà máy lọc dầu United Refining cùng nhiều bất động sản tại Mỹ. Ngoài ra, ông còn là gương mặt nổi bật trong một chương trình radio có tiếng của riêng Forbes, vị tỷ phú tự thân này hiện đang sở hữu khối tài sản lên đến 4,1 tỷ đây, trong một bài phỏng vấn với Daily Mail, tỷ phú John Catsimatidis cho rằng giới trẻ đang mất nhiều thời gian cho TikTok thay vì tập trung để xây dựng sự tỷ phú tự thân này khẳng định không phải lúc nào ông cũng sẵn sàng để thành công, bởi ban đầu ông từng bỏ dở đại học để làm việc 70 giờ/tuần tại một siêu thị địa phương trong khoảng thời gian dài và chính công việc này đã dạy cho ông giá trị của việc kiếm được những đồng tiền lương thiện."Một trong những vấn đề chúng ta đang gặp phải không chỉ ở Mỹ mà còn xuất hiện ở nhiều quốc gia khác trên thế giới là giới trẻ đang dành quá nhiều thời gian lướt TikTok mỗi ngày. Làm sao họ có thể thành công nếu không học hành, làm việc chăm chỉ?", ông hiện tại, vấn đề của giới trẻ là họ quá bận rộn và dành nhiều thời gian cho TikTok. Ông đã chỉ trích đạo đức làm việc của thế hệ trẻ hoàn toàn đi lệch hướng."Nếu bạn đang làm việc 100 giờ/tuần mà nó không hiệu quả thì tốt hơn hết bạn nên làm việc 120 giờ, bạn không thể thắng nếu lúc nào cũng mang tâm lý sợ thua."Sinh ra trên hòn đảo nhỏ Nisyros của Hy Lạp vào năm 1948, Catsimatidis chuyển đến New York khi mới 6 tháng khi tốt nghiệp trường trung học công nghệ Brooklyn, ông đã nhận được một bài học đầu đời khi bị mẹ, bà Despina thúc ép kiếm một công việc tại một cửa hàng tạp hóa địa phương."Khi tôi học xong trung học, tôi đã sẵn sàng ngủ trên ghế trong cả mùa hè và xem tivi nhưng mẹ tôi đã đuổi tôi ra ngoài để kiếm tiền. Và cuối cùng tôi trở thành nhân viên của một cửa hàng tạp hóa, ngày nào cũng phải làm việc 70 giờ/tuần", ông trùm trị giá hơn 4 tỷ USD cho biết ông sẽ kết thúc mỗi ngày bằng cách luôn đảm bảo mọi thứ đều hoàn hảo để cửa hàng được thiết lập kinh doanh vào ngày hôm sau."Điều này đã dạy tôi trách nhiệm của sự hoàn hảo từ những thói quen nhỏ bé nhất. Đây chính là một trong những nền tảng tạo nên thành công trong tương lai của tôi", ông nói thời điểm khi sẵn sàng vào đại học, Catsimatidis đã có một bước đi táo bạo là từ chối lời đề nghị theo học tại ngôi trường nổi tiếng bậc nhất West Point. Thay vào đó, ông theo học tại Đại học New York, nhưng bỏ dở 8 tín chỉ trước khi tốt nghiệp để nắm quyền sở hữu một phần siêu thị đầu tiên của mình."Công việc kinh doanh siêu thị đã dạy tôi rằng nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo, khi bạn có quyền quyết định mọi thứ, mọi người sẽ phải tuân theo bạn. Còn nếu bạn không có trình độ lãnh đạo, lúc đó bạn biết bạn đang ở vị trí nào."Từ đó, ông tích cực mở rộng công việc kinh doanh và biến nó thành một đế chế siêu thị bao gồm các mặt hàng chủ lực của New York là Gristedes và Red Apple Markets. Vị tỷ phú này từng tuyên bố đã kiếm được 1 triệu đô la mỗi năm khi mới 24 được hỏi về lời khuyên tốt nhất dành cho những người muốn thăng tiến trong sự nghiệp kinh doanh, Catsimatidis không ngần ngại trả lời "Hãy thuê những người biết nhiều hơn bạn. Tôi không có nền tảng tài chính, nhưng tôi đã gặp được những người giỏi hơn về kĩ năng làm tôi đã xây dựng được mối quan hệ tuyệt vời với những người trong ngành kinh doanh thực phẩm và kinh doanh bất động sản. Cuối cùng tôi đã có được rất nhiều người cố vấn đáng tin cậy."Ngoài ra, ông còn chia sẻ thêm về cách nuôi dạy con của mình rằng ông đảm bảo các con của mình luôn nhận được một nền giáo dục tốt và điều đó giúp chúng có khả năng kết nối nhiều mối quan hệ trên thế giới và tạo động lực để làm việc chăm chỉ hơn trong tương với những người đang tìm cách phá vỡ khó khăn trong kinh doanh, tỷ phú nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác định các cơ hội."Bạn càng làm việc chăm chỉ, bạn càng dễ giành chiến thắng. Hãy nhìn những người chỉ làm việc 4 ngày/tuần và tôi sẽ cho bạn thấy những thất bại luôn thường gặp với họ."Tiết lộ cách kiếm được 100 triệu đô la đầu tiên sau khi bắt đầu từ hai bàn tay trắng, Catsimatidis cho biết ông đã đổ 5 triệu đô la tiền lãi của cửa hàng mình vào bất động sản vào năm 1976, thời điểm mà không có ai đủ can đảm để động đến lĩnh vực này."Tôi đã lấy dòng tiền dư thừa từ việc kinh doanh siêu thị, và 4 năm sau, tôi thức dậy và kiếm được 100 triệu đô la đầu tiên. Tôi đã mua một số bất động sản với giá USD và bán nó với giá 40 triệu USD, nhưng đó là những cơ hội mà tôi đã tận dụng được."Gia đình của vị tỷ phú tự thân John sự nghiệp của Catsimatidis phát triển mạnh vào những năm 1980, ông đã tích cực mở rộng danh mục đầu tư kinh doanh của mình sang một số ngành, một động thái mà ông cảm thấy mọi người có thể bắt chước ở bất kỳ khía cạnh nào trong cuộc sống của họ."Bạn sẽ không thành công trong cuộc sống trừ khi bạn trải rộng nó ra một chút. Đó là lời khuyên của tôi dành cho những người đang học đại học, bất kể bạn theo học ngành gì, bạn nên có mỗi thứ một ít", ông nói với việc mua lại quyền kinh doanh cửa hàng tạp hóa Gristedes ở Manhattan vào năm 1986, ông cũng bán một công ty hàng không nhỏ mà sau này trở thành ra, trong số nhiều khoản đầu tư vào ngành của mình, bao gồm cả đế chế dầu mỏ mở rộng, người đàn ông 74 tuổi này còn sở hữu Đài phát thanh WBAC, nơi ông sử dụng để tổ chức chương trình của riêng mình nhằm chia sẻ bài học với những người nổi tiếng khác."Đó không phải là một công việc đối với tôi, đó là một sở thích. Những lời khuyên này sẽ giúp ích cho những bạn mong muốn định hướng con đường kinh doanh như tôi".Theo Daily Mail Bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm sách dạy tiếng Anh cho người đi làm? Trên thị trường hiện tại có nhiều giáo trình như vậy, biết lựa chọn sao cho phù hợp? Đừng lo, chỉ cần “gối đầu giường” 3 quyển sách này, bạn đã nắm được cơ bản và có khả năng áp dụng tiếng Anh thương mại vào công việc rồi đấy! Bảng xếp hạng trung tâmTiếng Anh tại Việt Nam Market Leader – David Cotton, David Falvey, Simon Kent và các tác giả khác Nhắc tới giáo trình tiếng Anh thương mại, sẽ là một thiếu sót lớn nếu không nói đến Market Leader – cuốn sách “gối đầu giường” của rất nhiều người đi làm trong ngành kinh doanh. Đây là bộ giáo trình gồm 5 quyển Elementary – Pre-intermediate – Intermediate – Upper-intermediate – Advanced, theo đúng thứ tự trình độ của học viên. Bởi tính tương tác và cập nhật cao những nhân vật, sự kiện nóng hổi nhất, Market Leader đã nhận được sự đón nhận nồng nhiệt ngay từ khi xuất bản lần đầu tiên vào năm 2002. Cho đến nay, cuốn sách này đã trải qua hai lần tái bản vào năm 2007 và 2010, với mức độ cập nhật và đầu tư cao hơn trước. 5 quyển đầy đủ của bộ giáo trình Market Leader Nguồn langgo Điểm cộng Market Leader đã làm khá tốt trong việc giúp học viên tập trung hoàn thiện các kỹ năng nghe – nói – đọc – viết trong bối cảnh thương mại, theo các cấp độ từ cơ bản đến nâng cao. Ngoài ra, cuốn sách còn giúp người học bổ sung vốn từ vựng và thực hành được những cấu trúc câu đã học. “Linh hồn” của Market Leader nằm ở case study cuối mỗi bài học. Người đọc được cung cấp một tình huống thực tế gắn liền với nội dung bài, cũng như những câu hỏi thực hành, áp dụng cả 4 kỹ năng nghe – nói – đọc – viết một cách linh hoạt. Từ đó, bạn sẽ ghi nhớ nội dung bài học, nắm các thông tin được cung cấp, luyện tập khả năng phân tích, diễn giải, bình luận. Điểm trừ Market Leader vẫn có những hạn chế của nó, đầu tiên là trong phần Listening. Một vài đoạn phát âm mang tính chất địa phương và gây nhiều khó khăn cho người muốn luyện tập kỹ năng nghe. Để luyện tập các kỹ năng riêng lẻ, việc lựa chọn những giáo trình như Intelligent Business hay Business Benchmark sẽ phù hợp hơn. Intelligent Business cũng là một giáo trình tiếng Anh thương mại được nhiều người ưa chuộng Nguồn Người tự học cũng gặp nhiều bất tiện vì một số từ vựng đòi hỏi kiến thức chuyên ngành, cần có sự hỗ trợ của giảng viên. Ngoài ra, vì Market Leader có một quyển sách chuyên về ngữ pháp – Business Grammar and Usage, nên phần tóm tắt về ngữ pháp còn khá sơ lược. ProFile 1 – Jon Naunton và Mark Tulip Sách dạy tiếng Anh cho người đi làm nào giúp bạn vừa ôn tập kiến thức vừa mở rộng vốn từ? Câu trả lời là ProFile 1. Mức độ đa dạng của từ vựng do sách cung cấp sẽ khiến bạn phải ngạc nhiên đấy! “Tiền thân” của bộ này là Head for Business – giáo trình tiếng Anh thương mại ở nhiều trường đại học, cao đẳng trong đó có Đại học Ngoại thương. ProFile 1 l là bộ giáo trình tiếng Anh thương mại vô cùng hữu ích Nguồn sachtienganhhanoi Điểm cộng Các hoạt động được thiết kế trong ProFile 1 xoay quanh hai nội dung từ vựng và giao tiếp – điểm nhấn trọng tâm của sách. Với sự hỗ trợ từ workbook lẫn teacher’s book và video đi kèm, bạn sẽ cảm thấy dễ dàng hơn trong việc học từ vựng. Ngoài ra, phần cuối sách còn có phần Glossary bảng từ vựng khá ngắn gọn và dễ nhớ. Điểm trừ So với Market Leader và các giáo trình tiếng Anh thương mại khác, case study trong ProFile 1 chưa đầy đủ và không mang lại nhiều lợi ích cho người học. Các bạn cũng lưu ý khi sử dụng giáo trình này là không gian trên một trang giấy khá chật, có ít chỗ trống để ghi chú. Vì vậy, để học tập tiếng Anh hiệu quả, bạn nên chuẩn bị tập hoặc sổ tay trong quá trình học. Exporting and The Export Contract – James. R. Pinnells Exporting and The Export Contract là một trong những quyển sách tốt nhất để học tiếng Anh cho người đi làm. Giáo trình này đặc biệt chú trọng vào ngôn ngữ hợp đồng, dành cho những người làm trong ngành Kinh tế đối ngoại. Exporting and The Export Contract dành cho bạn tìm hiểu về ngôn ngữ hợp đồng Nguồn Freepik Điểm cộng Exporting and The Export Contract trình bày gọn gàng, dễ hiểu và đơn giản. Ngôn ngữ luật và hợp đồng vốn rất khô khan, nhưng các điều khoản minh họa trong sách đã được lựa chọn ở mức gần gũi nhất có thể, giúp người đọc dễ tiếp cận hơn. Giáo trình này cũng có các case study ôn tập lại những nội dung đã được trình bày trong phần trước đó, và đáp án các câu hỏi kèm theo ở cuối sách. Điểm trừ Exporting and The Export Contract đã được xuất bản khá lâu, bằng chứng là Incoterms được sử dụng trong sách ra đời năm 1990, trong khi hiện tại mọi người đều sử dụng phiên bản 2010. Do có “lịch sử lâu đời” như vậy, không dễ dàng để bạn tìm được bản sách giáo trình, mà có thể phải sử dụng bản mềm online. Với giáo trình Exporting and The Export Contract, có lẽ bạn phải học online thôi Nguồn Freepik Mặc dù vậy, do đặc điểm của ngôn ngữ hợp đồng và luật là tính chặt chẽ của cấu trúc, cũng như ít thay đổi theo thời gian, nên quyển sách vẫn có giá trị tham khảo. Đặc biệt, giáo trình này vô cùng thích hợp với những người mới bắt đầu. Việc học tập sẽ đơn giản hơn rất nhiều khi bạn lựa chọn được sách dạy tiếng Anh cho người đi làm phù hợp. Thế nhưng giáo trình cũng chỉ là một phương tiện mà thôi. Mục tiêu làm chủ tiếng Anh thương mại có đạt được hay không còn phụ thuộc rất nhiều vào sự siêng năng và chăm chỉ luyện tập của bạn đấy! *Thông tin được cập nhật đến 05/2018. Yến Nhi tổng hợp Nguồn Châu Hữu

kinh doanh cho người đi làm